Riorganizzazione radicale e una nuova visione sono i punti cardine del nuovo Yahoo!, società internet tra le prime al mondo con oltre 200 milioni di utenti registrati, da quanto emerge in un memo interno reso noto dal Wall Street Journal. Nella nota, a cura di Brad Garlinghouse (nella foto), Vicepresidente del gruppo, si analizza la crisi che ha portato il titolo a scendere nelle ultime settimane al minimo degli ultimi due anni.
Tra i punti deboli riconosciuti dal manager ci sono la mancanza di una visione di insieme, la non corrispondenza tra responsabilità e azione e il problema dei conflitti e di competizione interna nello sviluppo di servizi comuni come per la ricerca video, i media sociali e la gestione delle immagini. Nel proseguimento del memo Garlinghouse individua inoltre il percorso per dare nuova linfa a Yahoo!: individuare una identità chiara ed eliminare doppioni e sovrastrutture, ristabilire una corretta governance nei processi decisionali e portare una profonda riorganizzazione con un taglio del 15-20% della forza lavoro e la cessione dei business non strategici…
